PROGETTO OBIETTIVO BENESSERE IN RSA

Il progetto “Obiettivo Benessere in RSA” nasce per aiutare il personale che opera all’interno delle Residenze Sanitarie Assistenziali a sviluppare le competenze relative alla gestione delle emozioni e delle relazioni, estremamente importanti per poter eseguire al meglio il loro delicato e importante lavoro.

Nell’ambito socio sanitario la capacità di comprendere l’altro (collega, utente o familiare), di rendere fluida la comunicazione e la relazione e di gestire lo stress prevenendo il fenomeno del burn-out sono di grande importanza.

Come imparare a gestire le emozioni senza reprimerle ma diventandone consapevoli, per evitare di farsi dominare da esse ma anzi imparando a sfruttarle come alleate e guide interiori? Come comunicare attivamente con gli altri in maniera tale da evitare incomprensioni e false interpretazioni? Esistono delle modalità soddisfacenti di relazionarsi con le altre persone all’interno dell’organizzazione in cui si lavora? Si può essere un buon leader e, allo stesso tempo, ascoltare i bisogni degli altri?

Da questi quesiti di fondo si articola il progetto “Obiettivo Benessere: gestire le emozioni e le relazioni in RSA”. Il progetto formativo è stato suddiviso in quattro aree d’intervento.

La prima riguarda dei percorsi di formazione esperienziale sulla comunicazione efficace, l’ascolto attivo e la gestione dei conflitti nel contesto lavorativo.

La seconda area concerne il potenziamento della creatività, dell’osservazione, della comunicazione, dell’empowerment, della gestione delle emozioni e dello spirito di gruppo attraverso dei laboratori di counseling espressivo, che ho chiamato “La palestra delle emozioni”.

La terza area intende utilizzare il counseling di gruppo come contenitore per la crescita di risorse individuali e organizzative in caso di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali.

La quarta area, attraverso dei colloqui individuali di supporto e di ascolto effettuati con il counseling, ha lo scopo di riconoscere e di accrescere le risorse personali per chi si trova ad attraversare un momento di difficoltà personale o lavorativa.

I percorsi da poter intraprendere presso la propria struttura o in modalità interaziendale sono i seguenti:

  • percorsi di formazione: sviluppo delle competenze comunicative relazionali e/o di leadership;
  • laboratori espressivi: sviluppo della creatività, empowerment, rinforzare lo spirito di gruppo;
  • counseling di gruppo: sviluppo di risorse individuali e di gruppo in caso di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali;
  • counseling individuale: sviluppo di risorse individuali per chi si trova ad attraversare un momento di difficoltà personale o lavorativa attraverso colloqui di supporto e di ascolto su richiesta.

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